疫情之下,毕业生该怎么选取就业 。

〖壹〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验
。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击
，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。

〖贰〗
、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司、提升基础技能
、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳
。

〖叁〗、西部计划 、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位，或通过“先上岗后考证 ”政策过渡 。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营
、数据分析）
，拓宽就业范围。

疫情之下,就业形势严峻,海外人才回国应如何应对?

〖壹〗、疫情之下就业形势严峻，海外人才回国可从以下方面应对：保持平常心 出国留学并不意味着高人一等 ，海外学子与国内大学生在就业起点上并无特殊差异
。若国外大学文凭不被国内承认
，或学分 、成绩未达标而未获得学位，这些经历在国内就业市场将不具备优势。因此 ，海外人才应摒弃“镀金
”心态
，以平等姿态参与国内就业竞争 。

〖贰〗
、准备赴国外探亲的学生家长：建议暂时推迟赴美行程，与在美国的学生保持线上交流 ，视疫情好转情况再预约安排赴美行程
。刚在美国毕业回国打算回美找工作的留学生：若无法回到美国
，可考虑国内春招，利用这段时间提升自我。

〖叁〗、疫情之下人才与人才工作迎来新机遇 ，优秀海外人才在疫情时代看到祖国强大
，争相回国贡献力量，今年大量海外学子学成归来选取在中国发展 ，应届生求职竞争更激烈 。后疫情时代人才工作的方向：着眼于专业人才引进：重点引进契合社会发展的定向人才
。

〖肆〗 、认清就业形势，调整就业预期 疫情之下
，全球经济受到冲击，就业市场也面临严峻挑战。大学生应认清当前就业形势 ，合理调整就业预期 。

〖伍〗
、022年应届大学生就业形势整体较为严峻
，受疫情、经济环境 、产业转型
、教育输出及社会因素等多方面影响，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺
，供需失衡问题突出
。

疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?

022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情、经济环境 、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈
，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。

疫情反复 ，经济低迷
，连招聘会都要摆烂了 。跳槽的在观望，用人单位也不急 ，投简历的投到发疯，面试机会却寥寥无几
。

总结：疫情下就业形势虽严峻
，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州
、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系
，在不确定性中实现弯道超车 。

在国内，由于疫情等多方面因素的影响 ，企业招聘计划普遍缩减
，导致应届生就业难度加大。即便是上海市这样的经济发达城市，也面临着高校毕业生就业压力
。为了缓解这一压力 ，上海市属 、区属国企今年的招聘计划安排了不低于50%的岗位定向招聘上海市高校毕业生
，但这仍然难以满足所有毕业生的就业需求。

你必须正视一个事实，从现在开始 ，每年都会比去年更难
，就业难度下降，大企扩招 ，考公变容易这种可能性不可能出现 。如今毕业的大学生，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工
，继续考研甚至读博，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取
。

疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员
、跳槽风险上升
，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20%
，中层降10%，基层降5%-7%
。