疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ,但符合特定条件时具有合法性 。
疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
受疫情影响,用人单位部分停工停产的 ,可以按照停工停产规定支付工资待遇。
部分停工停产工资待遇:个别部门受疫情影响停工停产的,对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。单方安排带薪年休假:因疫情防控导致停工停产的,用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。
“阳了 ”居家隔离期间 ,公司应正常支付工资,按正常出勤计算;公司因疫情停工停产,不能完全停发员工工资 ,需按相关规定支付待遇。
结论:停工停产一个周期内按合同标准支付,超过周期后提供劳动的不得低于最低工资,未提供劳动的发放生活费 。居家办公期间工资待遇确定方式 政策依据:人社部8号文规定,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务 ,并应正常支付工资待遇。

〖壹〗、企业因疫情停工停产期间,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的 ,支付工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的,企业可按有关规定发放生活费。
〖贰〗 、停工停产在一个工资支付周期内:企业需按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期:若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖叁〗、隔离期结束后:对于隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工 ,企业应按照医疗期的有关规定支付工资。这通常涉及病假工资或疾病救济费,具体标准可能因地区和企业政策而异,但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
〖肆〗、被隔离期间工资按正常劳动支付;隔离期后需治疗的 ,工资按合同或医疗期规定支付且不低于当地最低工资标准的80% 。具体如下:劳动者被依法隔离时工资计发:根据传染病防治法,由医疗机构或政府依法实施隔离措施,导致劳动者不能正常劳动的 ,企业需按正常劳动支付隔离期间工资。
〖伍〗 、企业因疫情影响停工停产时,应按照以下方式支付员工工资:未超过一个工资支付周期:企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期:如果企业安排员工提供了劳动,双方可以新约定工资支付标准,并按照新约定的标准支付工资 。如果企业没有安排员工工作 ,应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。
〖壹〗、公司不可以随意以疫情为由扣除员工工资,需根据具体情况判断工资支付标准。具体如下:停工停产在一个工资支付周期内:企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着,如果公司因为疫情原因停工停产 ,但在一个工资支付周期内(通常是一个月),公司需要按照员工原本的工资标准进行支付,不能随意扣除工资。
〖贰〗、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定:在隔离期间 ,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖叁〗 、公司以疫情为借口故意拖欠工资,员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下:明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ,用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。
〖壹〗、省出行受限背景下,多家化工企业因疫情管控出现停工、停产 、停运或运输受限的情况,主要集中于江苏等中高风险地区 ,其他地区以运输管控为主 。
〖贰〗、物流停运对化工市场的影响物流停运通知发布:秦粤物流于2021年12月23日发布《2021年各线路停运通知》,明确多条线路停运时间。
〖叁〗、浙江海宁市:国贸中心 、家纺轻纺城、原料市场、被面市场等暂停营业,工厂生产 、销售推广、物流配送等均受到影响。周王庙镇实施全域封控,关停所有封闭公共场所 ,全镇范围内所有企业停工停产。许村镇规定防范区内所有家庭工厂全部关停,关停家庭作坊1590家,KTV、棋牌室、网吧等密闭场所已关停38家 。
〖肆〗 、月30日茂名石化化工分部发生火灾 ,火势迅速被扑灭无人员伤亡;国务院提出2022年原油产量回升至2亿吨目标;上海等多地因疫情防控实施封路、停工停运措施,浙江、江苏 、安徽等地对集卡运输提出具体要求。茂名石化化工分部火灾情况事故时间与地点:3月30日13时40分左右,茂名石化化工分部2日将3号炉分解起火。
〖伍〗、绍兴上虞:临时管控区内除防疫需要和民生保障以外 ,其他各类企业暂时停工;全区所有工业企业一律实施停产防疫,非化企业12月9日14时起立即严格执行停产防疫措施,化工企业12月9日14时起严格执行停止投料 ,启动执行安全停产方案,有检维修等作业的一并执行停止作业 。
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