五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

〖壹〗、国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗 、条的规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。

〖贰〗、肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。如果国定假期不放假 ，且未支付双倍工资
，构成违法。

〖叁〗、关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定 ，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤
，因此不应扣除工资 。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日
。在这期间加班的 ，应支付三倍工资。另外
，4天双休日期间，如果不能安排补休 ，加班的员工应支付两倍工资 。

〖肆〗 、法律主观：法定节假日不放假违法
。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的
，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

〖壹〗
、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。

〖贰〗、但如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 ，公司法定假日因生产 、经营需要
，经工会和劳动者同意，可以适当加班 ，法定节假日加班的
，应当加倍发放工资 。

〖叁〗
、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的
，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〖肆〗、五一没放假没加倍工资，应当申请劳动仲裁 。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通 ，讲清楚自己的付出与法律规定
，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导，也是先礼后兵。如果通过沟通没有解决问题 ，就要拿起法律武器，依法维护合法权益
。『1』 申请劳动仲裁。

〖伍〗 、五一劳动节为法定假期
，原则上应予放假 。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息 ，须按法规支付相应的加班薪酬
。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费
，即构成违法行为。

如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

〖壹〗
、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下
，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉
。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假。

〖贰〗、五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 ，用人单位需要依法安排劳动者休假。

〖叁〗 、不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假，也不按照规定支付加班费
，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益 。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由
，也属于不合法行为
。

〖肆〗
、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日
，按规定，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作
，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。