广东省关于疫情地区裁员/广东疫情失职人员

疫情下的“裁员潮”:给你4个忠告!

疫情下应对“裁员潮
”的4个忠告：不要大手笔创业、不要盲目扩张 、发展副业、打造个人IP。具体内容如下：不要轻易大手笔创业 普通人的风险承受能力有限：对于普通人而言，大笔资金投入型创业在疫情环境下风险极高 。

广东省出台惠企政策

广东省出台的惠企政策主要包括两项核心措施：对不裁员
、少减员的企业返还失业保险费 ，以及对疫情期间支付职工工资待遇的企业提供补贴。具体内容如下：失业保险费返还政策针对不裁员或减少裁员的企业，广东省将按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%予以返还
。

广东政府对创新企业的补贴涵盖多个方面
，具体如下：广州扶持专精特新中小企业未来三年，《广州市促进专精特新中小企业发展壮大若干措施》的各项惠企政策资金将超过10亿元。构建梯度培育体系：对新认定的专精特新“小巨人”企业给予比较高100万元奖励 ，对新认定的国家级制造业单项冠军企业给予比较高150万元奖励 。

优化竣工验收流程
，推行分期、分栋竣工联合验收，支持重点产业项目分楼层开展主体结构验收等 ，符合条件的重点工业项目可提前进行工艺设备安装调试 、试投产
。提供免费方便政务服务鼓励有条件的区通过政府购买服务等方式
，为企业提供免费服务，简化惠企政策申请流程和资料 ，推动更多政策“免申即享 ”。

生态保护与补偿政策《广东省陆生野生动物致害补偿办法》于2025年9月29日发布
，旨在规范野生动物造成人身伤害或财产损失的补偿流程，明确补偿范围
、标准及申请程序 ，强化生态保护与民生保障的平衡 。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

〖壹〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资
。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖叁〗
、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖肆〗、经济补偿金额为：4185元/月 × 14个月 = 58625元。但仲裁裁决及一审 、二审法院最终认定金额为598182元
，可能因计算时包含其他工资构成（如奖金
、补贴等）或对工作年限的认定存在细微差异，但均以姜某实际应得工资为基准 。

疫情相关法律法规(三)——劳动用工篇

〖壹〗、新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工 ，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》
，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等），企业可要求其在家办公 、安排休年休假或加班补休（如适用）。

〖贰〗
、疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制 ，通过灵活用工、合理支付工资 、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系，同时政策应加强统一指导
。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间、远程办公等
，减少人员聚集风险。

〖叁〗
、深圳市律师协会劳动法律专业委员会于2022年3月发布了《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》，该指引涉及80个问题 ，涵盖招聘录用、停工管理 、用工管理
、工资支付、休息休假 、劳动合同变更与解除
、特殊劳动保护、规章制度优化及涉疫争议处理等方面
，为企业处理涉疫劳动关系提供了全面的指导 。

〖肆〗 、抗疫复工复产激励政策中关于用工补贴和放宽的政策汇总如下：实施灵活用工政策适用对象：所有行业
。措施：支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

〖伍〗 、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同  ，看解除事由是否符合相关法律规定
。