员工在疫情地区出不来/疫情期间公司人员不外出

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

〖贰〗 、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

〖叁〗
、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

低风险地区单位不让出市合理吗

低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。根据相关法律规定 ，用人单位没有权利限制员工人身自由
。除非是特殊情况
，在没有特殊情况的前提下，用人单位没有任何权利限制员工人身自由。如果单位硬要限制自由 ，可以向有关部门申请 。低风险地区就是依据疫情严重程度、以县级为单位划分出的疫情风险较低的地区
。

单位不让出省不一定违法。疫情比较严重，部分省市有着严格的疫情防控规定
，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制
，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下
，单位不让出省就是违法的 。

法律分析：各地规定可能不太一样，您需要询问当地政府 ，建议您联系您要去的城市具体位置所属的社区 、到达机场
、车站及当地卫健委等部门进行询问
，以到达地当地规定为准
。

如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同
，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区 。按你单位的意思就是哪也去不了
。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。

离市基本要求：西安所有人员非必要不离市 ，低风险地区人员离市无需办理离市证明，但需满足健康码绿码和核酸检测阴性条件 。中高风险地区人员限制：中高风险地区所在区县人员原则上不能离市
，因外出就医等特殊事项确需离市的，需持离市证明 ，经查验后通行。

疫情期间上班,你需要知道的权利和义务

〖壹〗、戴口罩的权利：在感染风险较大的工作场所
，比如飞机场，雇主必须允许员工戴口罩
。无需告知病情和旅行史：员工没有义务必须告诉雇主自己的身体状况和旅行史。如果员工感染了新冠病毒 ，也没有义务告知雇主
，但家庭医生会通知当地卫生局，然后由卫生局安排隔离 。

〖贰〗 、义务：员工应如实向企业报告自己的健康状况 ，按照企业的要求进行隔离
、治疗等
。如果隐瞒病情导致疫情扩散或者给企业造成损失的
，可能需要承担相应的法律责任。企业的权利义务：权利：企业有权了解员工的健康状况，要求员工提供相关的证明材料 ，如核酸检测报告、诊断证明等
，以便合理安排工作 。

〖叁〗 、疫情期间必须知道的职场知识，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日 ，这三天属于休息日
。如在此期间上班，公司应安排补休
，无法补休的，应按200%支付工资。若之前已请这几天假（除婚假
、丧假、探亲假外） ，其他假期应往后顺延 。

〖肆〗 、申请劳动仲裁或提起诉讼：如沟通无果
，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益
。图片展示 （注：图片为示例
，与具体案例无直接关联）延伸问题 对于单位的老职工因病不能上班的情况，单位在满足一定条件下是有权力辞退员工的。

〖伍〗
、疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好 ，若出现身体不适
，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩，确保工作期间有足够更换量 ，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果
。优化通勤方式优先选取骑行、步行或私家车出行
，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具。

一线员工家属不让出京

如下：若近期确实有离京需求的，前提是北京低风险地区 ，不能去中高风险地区和报告确诊病例的地区出差 、旅游 。若去了这些地方，返京不仅要核酸检测还会隔离。另外
，时空重合暂缓进京，指同一社区、同一商超
、同一车站机场等出现疫情的暂时不要进京 ，需要暂缓14天才能进京
，返京需持48小时核酸检测阴性证明才行
。

三一集团中午允许员工回宿舍休息，但具体可能因部门或岗位需求略有差异。以下为详细说明：员工家属反馈支持午休回宿舍有员工家属在公开交流中提到 ，其丈夫在三一集团工作期间
，中午午休时会返回宿舍小睡一会儿 。这一描述直接表明，至少部分员工在午休时段有回宿舍休息的实际行为 ，且未受到公司明确限制
。

牧原春节员工关怀
，温情满满 为让坚守一线的员工感受春节温暖，牧原集团在全国1000多个猪场开展“我在牧原猪场过大年”活动。在做好防疫保障基础上 ，邀请员工家属到养殖场团聚
，各场区从衣食住行全方位保障，让员工和家属度过温馨快乐的春节 。

公司不报销出差期间的餐饮费是合法的 ，因为差旅费中已经包含了伙食补贴
。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。单位安排员工出差可以分为两种情况
，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月 ，而员工就应当服从单位的安排
，也就是此时不能拒绝 。

0请假未获批，员工自杀
。广东佛山一名男子因为请假没被批准选取自杀的事情我们应该都有所耳闻了 ，我们把这个事情大概捋一下。

每年召开生产一线员工家属恳谈会、聘请员工家属为安全协管员
，通过恳谈交流，让员工家属更了解亲人的工作性质和安全重要性 ，体会到他们在工作中的艰辛 。

外地员工因疫情不能及时返锡到岗算旷工吗?

外地员工因疫情不能及时返锡到岗不算旷工
。具体分析如下：基于客观原因无法返岗：旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作
，而疫情属于不可抗力因素，员工因防控措施（如交通管制 、社区封闭
、隔离要求等）无法按时返岗 ，属于客观原因导致的缺勤
，不应被认定为旷工。

企业需成立疫情防控领导小组，确保疫情防疫工作落到实处 。企业需于2月11日上报领导小组人员名单和承诺书 ，同时上传盖章扫描文件。各企业需落实每天动态登记制度，提前摸排外省返锡员工信息
，并告知返锡健康管理要求
。

各地各单位必须动员离锡人员不得提前返回无锡，必须待企业复工通知后返锡。本地人员做到减少流动 。本行政区域内企业复工、复业时间不得早于2020年2月8日24时 ，如有特殊变化
，将另行通告
。复工复业，我们要做什么来锡人员 ，暂停使用“返锡通 ”
，已录入“返锡通
”的人员，统一使用“警务通”入锡。

返澄人员：落实自我管理责任 ，做好个人防护
，减少不必要出行，非特殊情况禁止从中高风险地区返澄 ，外省低风险地区返澄人员严格落实健康管理 。

凡是未通过复工防控措施核查的企业
，其外来务工人员一律暂缓来锡（通过复工防控措施核查的企业名单可通过“无锡市民卡 ”微信公众号“返锡通”平台查询）；对于来自湖北 、浙江
、广东、河南 、湖南
、安徽、江西等疫情重点地区的外来务工人员，一律暂缓来锡
。