疫情地区该不该上班/疫情严重该不该去上班

疫情期间没有工作,该不该出去面试找工作?

〖壹〗、现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群 。现在大多数企业逐步复工了
，但是不代表就没有危险，复工是为了经济的发展 ，疫情还是要严格防控
，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话 ，可以视频面试
，避免直接接触
。现在疫情防控还是首要的。

〖贰〗 、如果疫情之后失去工作了，应该会让自己先休息一段时间之后再去找工作 ，毕竟能够休息的时间也不是很多
，让自己放松一下才能够更好的工作 。很多人都因为疫情而失去了工作，但是大家又不得不工作 ，在这样的压力之下只能不断的去找工作
，但是被拒绝的次数越多，大家越气馁
。

〖叁〗、在失去了工作之后我肯定不会立刻去找工作 ，我必须要搞清楚自己未来想要进入哪一个行业，而且必须要搞明白自己是否适合在体制内生活和工作。

〖肆〗
、积累面试经验：找工作初期
，不要局限于大公司，大小公司都尝试投递简历并参与面试 ，特别是视频面试或电话面试 。这种方式成本低
，能增加面试经验
。对于一段时间没工作的人来说，通过多次面试 ，能熟悉不同类型公司和岗位的面试流程与问题类型。

〖伍〗、今年的毕业生可以通过视频面试
，或者是等疫情结束之后再找工作 。新冠肺炎引发的疫情在全国蔓延，全国基本上所有地方都已经停工停产了 ，对经济的影响是非常大的
。整整一个2月份全国的所有的企业都没有上班
，这些企业遭受了非常大的损失，所以2020年对应届毕业生来讲 ，是就业非常困难之年。

〖陆〗 、疫情期间在家无事可做
，正好是重新梳理职业规划的好时机 。从根源开始，为自己的未来发展总结思路
、扫清障碍 ，当职业规划清晰后，就能更有针对性地寻找工作机会
。尝试网上寻找机会：当职业规划清晰后
，可以尝试在网上寻找机会。就像很多公司开始远程办公一样，不少企业在这段时间也开展了视频面试 。

疫情过后,该不该离职?

〖壹〗、如果钱到位了 ，工作再累再苦
，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位 ，又找不到更好的替代选取的时候
，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选取
。而眼下 ，当疫情进入到第三个年头的时候
，疫情对原本就拿着低工资的人的冲击，自然也就更大。

〖贰〗 、不该 ，可以请假或者在家办公 。现在如果把工作辞了
，疫情还没结束，没地方找工作 ，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑
。而有工作就不一样了
，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多。不要出门 ，心态放平
，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了 。

〖叁〗
、疫情过后面对经济衰退 ，个人可通过稳定工作、提升技能 、留存现金等方式积极应对
，同时社会与企业也需共同努力促进经济复苏
。停止焦虑，稳定工作避免盲目跳槽：疫情下经济形势不佳 ，就业压力极大。过去一些人可能受猎头怂恿
，想通过跳槽升职加薪，但在当前环境下 ，首先要保证自己不失业 。

〖肆〗
、所以说在这个时候
，大部分的员工还是觉得以安生为主是比较好的，因此 ，员工就不会轻易地进行离职，公司和领导也是不用过于的担心
。

〖伍〗、强烈建议：拒绝裸辞经济环境下的高选取成本：经济低迷时
，高薪人群倾向于保持稳定，裸辞后可能面临长期空窗期 ，增加心理压力。“世界那么大
，现在没机会看”：疫情期间国内安全优势凸显，裸辞旅行或探索新机会的风险远高于平时 。

〖陆〗 、评估现状 ，明确核心问题行业困境：上海餐饮业受疫情冲击严重
，堂食长期暂停导致收入锐减，而房租
、人力等固定成本持续支出 ，多数企业面临生存危机
。个人处境：作为从业者
，需结合自身资源（如资金储备、团队稳定性 、品牌影响力）和风险承受能力，判断是否继续投入。

为了保命到底该不该把工作先辞了,等待疫情好转再找工作?

不该 ，可以请假或者在家办公 。现在如果把工作辞了
，疫情还没结束，没地方找工作 ，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑。而有工作就不一样了
，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多
。不要出门 ，心态放平
，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了。

一般建议先找工作再辞职 ，这种“骑驴找马 ”的方式更稳妥
，能保障生活稳定、降低求职风险，但特殊情况下也可考虑先辞职再找工作 。具体分析如下：先找工作再辞职（“骑驴找马”）保障生活稳定这种方式最大的优势在于不会影响每月的收入 ，避免出现经济断档的情况
。

根据经济压力决定有经济压力：建议边工作边找。在未找到新工作前
，现有工作的收入能维持基本生活，避免因辞职后短期内无收入带来的经济焦虑 ，影响求职心态和决策 。例如
，若每月有房贷
、车贷等固定支出，辞职后若长时间找不到合适工作 ，可能面临经济困境
。无经济压力：可考虑辞职后专心找工作。

应当先辞职，再找工作 。也可以先物色工作
，待辞职后，再到新单位上班
。因为 ，根据劳动法的规定
，未经用人单位同意，劳动者不得与两个以上用人单位建立劳动关系 ，否则
，给用人单位造成损失的，劳动者和新用人单位都要承担赔偿责任。

疫情杂工要不要去做

要 。只要当地疫情不是特别严重 ，该地区没有相关的特殊规定
，为了解决生活问题，就可以去做杂工赚钱
。

回顾整个故事 ，我不禁感叹口罩的巧合与意义。从初到工地时的独树一帜
，到与工友们的深厚友谊；从辞职之际的赠予口罩，到疫情爆发时的口罩难求；这一切似乎都在诉说着口罩的神奇与重要 。而当老王带着我送他的口罩 ，在某次突发病毒感染中得以幸免时，他或许会想起我这个曾经提醒他要佩戴口罩的工友。

小公司发展成大公司的概率很低
，破产的概率更高
。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障 ，人员流动更大 。

韩国飞行员转型案例韩国航空业受疫情冲击尤为严重
，廉价航空公司大规模裁员，新手飞行员首当其冲
。例如 ，易斯达航空公司去年解雇80名新入职飞行员
，部分人改行做代驾，白天从事跑腿工作（如租车公司送车上门） ，晚上兼职代驾以维持生计。老牌飞行员则处于停薪留职状态
，需通过临时工作补贴家用 。

严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业 ，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业
。施工作业时必须正确穿戴个人防护用品
，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作 。

辅工还要少一些 ，木工比钢筋工又要多一些
。我来说说吧，我最有发言权。我的老公和娘家的爸爸都在工地干活
，他们做一样的工种，水电安装 ，就是从打地桩开始一层一层的预埋线盒和管子
，直至楼层封顶，后期就在室内穿线啥的 。

老板叫我明天去上班,现在是病毒高风期怎么办?

首先你要确定你上班地点是否疫情严重区域 ，若不是可以的
，但是要做好个人卫生预防，要多通风 ，避风寒
，多饮水，食清淡 ，少聚会
，戴口罩，勤洗手 ，少熬夜
。

即便你现在检查是正常的，也不保证你就完全安全了
，因为病毒是有一定的潜伏期，所以也不建议去医院检查 ，可以建议公司在家办公
，减少人员聚集带来的风险。

如果你因为新冠病毒而需要休息，老板对你说“好好休息
” ，你可以这样“谢谢老板的关心
，我会尽力休息，直到我完全康复为止 。我理解健康是最重要的 ，我会尽快恢复健康。”这样回答可以让老板知道你已经听到了他的关心
，并且会尽力恢复健康
。

国家规定延迟上班、上学时间是有一定道理的。尤其病毒爆发还会有高峰期，我们只能做到避免大幅度感染 ，让更少的人感染病毒 。企业推后上班时间
，虽然经济上有一定损失，可是配合国家工作 ，以人民利益为重的企业，一定为人民所看中
，会拥有好的前程
。

医嘱佐证： 携带医院开具的病假建议单或检查报告截屏备用，可自然补充“医生判断是免疫下降引发的XX症状 ，建议绝对卧床5-7天预防恶化 ”。若遇细致追问
，适当引用专业术语如“C反应蛋白偏高需抗炎治疗
”来强化可信度 。

疫情当前,居家工作的薪资该怎么算?你觉得该拿全额工资还是不该拿?

在疫情期间公司提供在家办公室对防止疫情扩散所作出的紧急应对措施，可以认定为正常上班并且加班工资应该按时发放 ，按照标准工资的60%来发放是不合法的
，在家办公依法应该属于员工在家正常劳动，公司可以发放打卡考勤服务 ，并且给员工分配任务
，也可以在网上进行绩效考核，达标即可继续在家办公 ，为防范疫情
，公司与员工与之间应该相互理解，一同摆脱困境
。

员工每天按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标
，提成部分应按实际业绩计算。

协议可能约定按实际工作量计酬；或按固定比例（如原工资的80%）发放；或维持全额工资 。关键点：以双方协商结果为准，建议保留协议证据以避免纠纷
。因国家要求居家办公若因疫情等特殊原因 ，政府发布临时通知要求某地区公司居家办公
，工资计算需遵循政府具体要求。

归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水 。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假 、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水
。归纳起来：可以用假日替代的支付假日相对应的薪水。

特殊情况：因疫情等不可抗力导致居家办公 ，企业应按正常劳动支付工资；若员工未提供正常劳动（如被隔离无法工作）
，企业可按劳动合同或规章制度支付生活费（通常不低于最低工资的70%） 。具体计算步骤确认工资结构：查看劳动合同或企业规章制度，明确工资构成（如基本工资
、岗位工资、绩效工资等）。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。“如果员工感染新冠 ，企业要正常支付工资。如果是固定工资
，那就要支付全额工资 。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下 ，那就要支付全额月薪
。如果可以居家办公
，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说 。